Есть ли среди молодежи таланты? Безусловно, есть! Однако сегодня мы наблюдаем существенный пробел в области профессиональных архитектурных кадров. Опытные и талантливые постепенно покидают сцену, а молодые и перспективные не приходят им на смену. Работодатели активно привлекают молодёжь, совершенствуя методы подбора и адаптации персонала, создают творческую атмосферу даже в рутинных процессах. Но разрыв архитектурных поколений продолжает увеличиваться. Молодым самородкам сложно пробиться, заявить о себе, отстоять свое право нестандартно мыслить и предлагать нетривиальные решения. И интерес к профессии постепенно затухает. Важно предоставить им возможность проявить свои способности и реализовать идеи на практике, использовать творчество в качестве социального лифта и добиться успеха.